주 4.5일제 전주시 시범 운영! 금요일 2시 퇴근 확정, '워라벨' 혁신 시작

 

[요약]

- 전주시는 ‘주 4.5일제’를 올해 11월부터 시범 운영하며, 금요일 2시 퇴근이 공식화되었습니다.

- 월~목요일 1시간씩 더 일하고, 금요일엔 오전 4시간만 근무해 워라밸(일과 삶의 균형) 혁신을 노립니다.

- 부서별 25%만 시범 적용하며, 운영 결과에 따라 확대 여부를 검토 예정입니다.

목차

1. 전주시 주 4.5일제 시범 운영의 배경
2. 4.5일제 근무 방식, 어떻게 달라지나?
3. 이 제도가 가져올 변화와 기대 효과
4. 주요 이슈와 성공 요인
5. 결론 및 함께 생각해 볼 점

전주시 주 4.5일제 시범 운영의 배경

최근 급변하는 직장문화와 인식 변화의 흐름 속에서, 전주시가 ‘주 4.5일 근무제’ 시범 운영을 공식 선언하며 화제가 되고 있습니다.

2025년 11월부터 본격적으로 일부 부서에서 도입된 이번 정책

은, 기존 근무 방식의 틀을 깨고 직원들의 재충전, 자기계발, 그리고 보다 나은 워라밸(Work-Life Balance)을 지원하겠다는 취지에서 기획됐습니다.

💡 "전주시가 공무원 복지와 시민행정 서비스의 미래를 동시에 염두에 두고 있습니다. 국정과제 선제적 대응은 물론, 시범 결과를 분석해 향후 확대 시행 여부도 신중히 검토한다는 입장입니다."
– 전주시 기획조정실 관계자, 2025.11.7

4.5일제 근무 방식, 어떻게 달라지나?

이번 4.5일제의 핵심은 주 40시간 근무 총량은 그대로이며, 평일에는 ‘집중 근무’하고 금요일에는 ‘조기 퇴근’을 하는 데 있습니다. 구체적으로, 직원들은

월요일부터 목요일까지 평소보다 1시간씩 더 근무

하고, 금요일은

오전 4시간(8시~12시)만 일한 뒤 오후 2시에 퇴근

하게 됩니다. 이 과정에서 업무공백을 막기 위해 부서별로 인원 제한을 정원의 25% 이내로 하여 단계적으로 적용하고 있습니다.

이렇게 금요일 오후가 사실상 ‘미니 휴가’처럼 바뀌게 되니, 주말을 포함하면 주 2.5일 연속 휴식이 생깁니다. 기존 평일 저녁마다 생겼던 피로와 시간 부족, 개인 일정의 압박이 크게 줄어들 것으로 예상됩니다.

 

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이 제도가 가져올 변화와 기대 효과

전주시는 본 제도를 통해 일과 생활의 균형이라는 사회적 가치를 적극 실천하고자 합니다. 실제로 최근 직장인 대상 설문조사에서도

65% 이상이 ‘주 4.5일제’ 도입에 찬성

하는 등, 사회적 공감대가 빠르게 확산되고 있습니다.

가장 큰 변화는 건강한 재충전 기회와 자기계발 시간 확보입니다. 더불어 가족·지인과의 관계 회복, 지역사회와의 교류, 개인의 여가 및 취미 활동이 훨씬 활발해질 수 있다는 소망도 나옵니다. 실제로 일부 직원들은 “짧아진 금요일 오후를 통해 아이들과 더 많은 시간을 보낼 수 있게 됐다”거나, “여유 있는 주말 전환 덕에 심리적 스트레스가 크게 줄었다”는 반응을 보이고 있답니다.

또한 전주시청의 행정서비스 향상도 기대됩니다. 직원 피로도와 번아웃이 줄면, 본연의 업무에도 더욱 집중할 수 있기 때문입니다. 행정의 유연성과 공공서비스 만족도 모두 높아질 가능성이 큽니다.

 

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주요 이슈와 성공 요인

물론, 변화가 반갑지만 한편으론 우려의 목소리도 있습니다. 가장 많이 지적되는 부분은 ‘업무공백’과 ‘민원 응대 누락’ 문제입니다. 전주시는 “부서별 25%만 단계적 적용”을 통해 행정 공백을 최소화하고, 시범 기간 동안 내·외부 민원 만족도 및 업무 효율성을 꼼꼼히 점검하겠다고 약속했습니다.

또 하나 중요한 성공 요인은 ‘초기 직원 교육 및 내부 소통 강화’입니다. 급격한 제도 변화에서 혼란을 줄이고, 새로운 패턴에 빠르게 적응할 수 있도록 전주시 역시 이러한 환경 조성에 집중하고 있습니다.

실제로 해외 여러 나라에서 유사한 근무제 도입 시 ‘예상보다 더 큰 대인관계 개선과 생산성 상승’을 경험한 사례들이 보고되고 있어, 긍정적인 변화가 기대되는 현장입니다.

💡 “혁신적인 제도가 뿌리 내리기 위한 첫걸음이 바로 현장의 다양한 참여와 피드백입니다. 시민 분들의 시선도 꼭 필요합니다!”
– 현장 참여 직원 인터뷰 中

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결론 및 함께 생각해 볼 점

전주시의 도전적인 주 4.5일제 시범 운영이 앞으로 지방자치단체와 기업에 어떤 영향을 줄지 기대가 큽니다. 이 정책이 과연 진짜 ‘워라밸 혁신’이 될지, 경기침체와 노동시장 변화 등의 요인을 함께 지켜보며 중장기적 제도 정착 가능성을 시민 모두가 함께 체크해야 합니다.

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