반응형 근로기준법2 동일노동 동일임금, 임금 차별의 원인과 법적 해결책 [요약]- 2025년 대한민국에서는 ‘동일노동 동일임금’ 원칙이 근로기준법에 명문화될 예정입니다.- 임금 차별의 주요 원인으로는 고용형태(정규직-비정규직), 성별, 경력, 호봉제(연공 중심 임금체계) 등이 있습니다.- 법적 해결책에는 차별적 처우 금지 신설, 임금공시제, 호봉제 개편 등이 포함됩니다.서론 : 왜 ‘동일노동 동일임금’이 이슈인가?동일노동 동일임금이란 무엇인가?대한민국에서 임금 차별은 왜 발생하나?임금 차별의 실제 유형들사회·노동시장 변화와 논의의 배경2025년 새로운 법제화 움직임임금구조와 해결의 쟁점실질적 법적 해결책과 전망결론서론 : 왜 ‘동일노동 동일임금’이 이슈인가?“같은 일을 하면, 같은 임금을 받아야 한다.” 너무 당연해 보이지만 2025년 대한민국에서는 여전히 이 원칙을 두고 .. 2025. 8. 14. 임산부라면 꼭 챙기세요! 모성보호시간 신청부터 사용 기간까지 총정리 가이드! 📌 목차모성보호시간이란? 기본 개념 이해하기2025년 최신 기준! 모성보호시간 신청 자격 조건단계별 모성보호시간 신청 방법 (온라인/오프라인)모성보호시간 사용 가능 기간과 시간대회사에 통보해야 할 사항과 주의점모성보호시간과 육아시간의 차이점자주 묻는 질문 TOP 5 (2025년 최신 FAQ)모성보호시간 활용 성공 사례안녕하세요, 곧 엄마가 될 예비맘 여러분! 💕임신 중에도 일을 계속해야 하는 직장인 여성분들에게 모성보호시간은 정말 큰 도움이 되는 제도인데요. 하지만 아직도 많은 분들이 이 제도를 제대로 활용하지 못하고 있다는 사실, 알고 계셨나요?2025년 8월 현재, 모성보호시간 관련 규정에 몇 가지 변화가 있었는데요. 오늘은 최신 정보를 바탕으로 모성보호시간의 모든 것을 알려드리려고 합니다. 신청.. 2025. 8. 6. 이전 1 다음 반응형
