반응형 노동법2 동일노동 동일임금, 임금 차별의 원인과 법적 해결책 [요약]- 2025년 대한민국에서는 ‘동일노동 동일임금’ 원칙이 근로기준법에 명문화될 예정입니다.- 임금 차별의 주요 원인으로는 고용형태(정규직-비정규직), 성별, 경력, 호봉제(연공 중심 임금체계) 등이 있습니다.- 법적 해결책에는 차별적 처우 금지 신설, 임금공시제, 호봉제 개편 등이 포함됩니다.서론 : 왜 ‘동일노동 동일임금’이 이슈인가?동일노동 동일임금이란 무엇인가?대한민국에서 임금 차별은 왜 발생하나?임금 차별의 실제 유형들사회·노동시장 변화와 논의의 배경2025년 새로운 법제화 움직임임금구조와 해결의 쟁점실질적 법적 해결책과 전망결론서론 : 왜 ‘동일노동 동일임금’이 이슈인가?“같은 일을 하면, 같은 임금을 받아야 한다.” 너무 당연해 보이지만 2025년 대한민국에서는 여전히 이 원칙을 두고 .. 2025. 8. 14. 노란봉투법 전체회의 통과 ! 노동 법 지형 바꿀 주요 쟁점 & 향후 전망 은? [요약]- 노란봉투법이 국회 환경노동위원회 전체회의를 통과하며, 노동현장과 법 제도에 핵심적인 변화를 예고하고 있습니다.- 사용자 개념 확장, 하청 노동자 보호, 쟁의 행위 범위 확대 등 여러 주요 쟁점이 포함되어, 기업과 노동계, 사회 각계에서 다양한 반응이 나오고 있습니다.- 향후 6개월 유예기간이 부여되어, 실제 변화 적용 전까지 각계의 대응과 사회적 논의가 지속될 전망입니다.1. 노란봉투법 전체회의 통과, 무엇이 달라지나?2. 노란봉투법 주요 핵심 내용 간단 정리3. 사용자 개념의 확장: 하청-원청 구조 변화4. 쟁의행위 범위 확대의 의미5. 손해배상 청구 제한 – 파업권 보장과 한계6. 노동계와 경영계, 각계의 반응7. 6개월 유예기간 적용 주요 포인트8. 향후 전망 및 실질적 영향노란봉투법 전.. 2025. 7. 29. 이전 1 다음 반응형
