반응형 성과평가변화1 삼성전자가 도입한 AI 활용 기반 FTE 지표에 따른 성과 평가 논란과 AI 시대 직장인들의 대응 전략을 다룬 대화 AI로 일해도 차등 평가? 삼성전자의 성과 지표가 던지는 질문“같은 1명인데, AI 덕분에 3명 몫을 하면 더 높은 평가를 받아야 할까요? 아니면 AI를 잘 쓰는 것까지도 ‘당연한 기본기’가 되는 시대가 올까요?”서론: “AI 쓰는 사람이 더 유리한 시대” 정말 현실이 되고 있다요즘 직장 대화 속 단골 화두가 있습니다. “이제 일은 AI가 하고, 평가는 사람이 당한다”는 우스갯소리입니다. 보고서 초안, 이메일 작성, 코드 디버깅, 시장 조사까지… 이미 많은 직장인들이 생성형 AI를 일상 도구처럼 쓰고 계십니다. 그런데 여기서 한 가지 현실적인 질문이 생깁니다. “AI를 잘 쓰는 사람이, 못 쓰는 사람보다 얼마나 더 높은 평가를 받게 될까?” 그리고 더 나아가, “회사들은 그걸 어떻게 측정하고, 연봉과 승.. 2026. 6. 20. 이전 1 다음 반응형
