반응형 유연근무제2 주 4.5일제 전주시 시범 운영! 금요일 2시 퇴근 확정, '워라벨' 혁신 시작 [요약]- 전주시는 ‘주 4.5일제’를 올해 11월부터 시범 운영하며, 금요일 2시 퇴근이 공식화되었습니다.- 월~목요일 1시간씩 더 일하고, 금요일엔 오전 4시간만 근무해 워라밸(일과 삶의 균형) 혁신을 노립니다.- 부서별 25%만 시범 적용하며, 운영 결과에 따라 확대 여부를 검토 예정입니다.목차전주시 주 4.5일제 시범 운영의 배경4.5일제 근무 방식, 어떻게 달라지나?이 제도가 가져올 변화와 기대 효과주요 이슈와 성공 요인결론 및 함께 생각해 볼 점 전주시 주 4.5일제 시범 운영의 배경최근 급변하는 직장문화와 인식 변화의 흐름 속에서, 전주시가 ‘주 4.5일 근무제’ 시범 운영을 공식 선언하며 화제가 되고 있습니다.2025년 11월부터 본격적으로 일부 부서에서 도입된 이번 정책은, 기존 근무 방.. 2025. 11. 10. 월급 빼고 다 오르는 시대, 이재명 '임금 인상' 해법 될까? 전문가들의 날카로운 진단 목차서론: 포괄임금제, 무엇이 문제인가?본론 1: 포괄임금제의 현실 - 착취와 혜택 사이본론 2: 폐지 시 예상되는 파장본론 3: 대안은 없는가?결론: 포괄임금제 논의가 우리에게 남기는 숙제서론: 포괄임금제, 무엇이 문제인가?이재명 더불어민주당 대표가 포괄임금제 근본적 검토를 언급하면서 노동계와 기업계 모두가 주목하고 있습니다. 포괄임금제는 연장·야간·휴일수당을 기본급에 포함해 지급하는 방식으로, 법적 제도는 아니지만 법원 판례를 통해 관행으로 인정받아 왔습니다.2025년 현재, 게임산업 종사자의 69.9%가 이 제도 적용을 받고 있으며, 특히 IT, 물류, 방송 등 장시간 노동이 빈번한 업종에서 널리 사용되고 있습니다. 문제는 이 제도가 '공짜 근로' 수단으로 악용될 수 있다는 점입니다.본론 1: 포괄.. 2025. 5. 4. 이전 1 다음 반응형
